Instituto “Farm to Early Care & Education” (De la Granja a la Educación Temprana)

Resumen

Fotos cortesía del Departamento de Agricultura de Oregón.

Bienvenido al Instituto “Farm to Early Care & Education” (De la Granja a la Educación Temprana)

El programa “Farm to Early Care and Education (ECE)” conecta a profesionales de la educación temprana con productores locales de alimentos y socios comunitarios, con el objetivo de ofrecer a los niños pequeños alimentos culturalmente apropiados y producidos localmente, brindar experiencias prácticas con la alimentación y la jardinería, y mejorar la nutrición infantil. Si bien forma parte del movimiento “De la Granja a la Escuela”, los programas Farm to ECE están diseñados específicamente para proveedores de educación y cuidado en la primera infancia, quienes apoyan el desarrollo social y emocional adecuado a la edad de los niños pequeños, y difieren en alcance y contenido de los programas dirigidos a entornos educativos de K-12.

Nos entusiasma dar inicio a la segunda cohorte del Instituto Farm to ECE para continuar fortaleciendo programas integrales de Farm to ECE. El Instituto permite la colaboración, planificación e implementación de proyectos en todo Oregon durante el año escolar 2026-2027, aprovechando el impulso generado por la primera edición del Instituto.

Las solicitudes ya están abiertas hasta el 5 de junio de 2026.

Únase a la sesión informativa virtual del Instituto Farm to ECE:

Martes, 12 de mayo de 2026
6:00 – 7:00 p. m.

Escuche mientras se presentan los aspectos básicos del Instituto, el proceso de postulación y se responden preguntas.

Sobre el Instituto

Impulsar Farm to ECE en la comunidad con el apoyo de toda una red

El modelo del Instituto Farm to ECE es una experiencia de aprendizaje profesional de un año que reúne a equipos de cada centro educativo para construir relaciones, desarrollar habilidades y crear un plan de acción colaborativo que impulse sus objetivos de farm to school. Los miembros del equipo aportan diversas áreas de experiencia e incluyen docentes de aula, administradores, personal de servicios de alimentación y socios comunitarios. Con el acompañamiento de un mentor, los equipos dedican el año escolar a poner en práctica sus planes y fortalecer su capacidad para generar impactos duraderos en las aulas, los comedores y la comunidad.

Lanzamos nuestra primera cohorte del Instituto Farm to ECE en 2024-2025 con siete equipos en Oregon y Washington. A lo largo del año, los equipos trabajaron con sus mentores para fortalecer sus programas de Farm to ECE, participaron en talleres virtuales sobre temas como plantas y alimentos nativos, comunicación y planificación de menús, y se reunieron de forma presencial para talleres y actividades. Leer más sobre el retiro de otoño y el retiro de invierno de la primera cohorte.

Una receta para el éxito: Beneficios de participar

El Instituto Farm to ECE va más allá de aprender los conceptos básicos de Farm to ECE. Apoyar a los equipos en la construcción de relaciones, habilidades y conexiones necesarias para implementar programas sólidos e integrados de Farm to ECE, alineados con las prioridades de cada centro y arraigados en la comunidad.

Formar un equipo integral para todo el sitio

Fortalecer relaciones interdepartamentales sólidas que permitan a docentes de aula, administradores y personal de nutrición infantil desarrollar liderazgo compartido y capacidades sostenibles a largo plazo.

Crear un plan de acción

Desarrollar un plan de acción de Farm to ECE que integre el currículo, la compra de alimentos locales y la vinculación con las familias y la comunidad.

Trabajar con su mentor

Su equipo es asignado a un mentor con experiencia de la red de su estado. Usted trabajará en colaboración con el mentor durante todo el año escolar para implementar y adaptar el plan de acción según las necesidades emergentes del centro.

Desarrollar sus habilidades

Participar en talleres prácticos y reunirse con proveedores de asistencia técnica para apoyar su plan de acción.

Conectarse con pares

Establecer vínculos valiosos con profesionales con experiencia, otros equipos y socios comunitarios que puedan brindar apoyo, recursos e inspiración.

Escenas del retiro “De la granja a la educación infantil” del invierno de 2025, celebrado en Portland, en The Redd on Salmon Street. Video de Jason Hill.

Compromiso

Este es un programa de un año (aproximadamente de agosto de 2026 a junio de 2027) que incluye aprendizaje virtual y espacios de conexión como parte de una cohorte de equipos del Instituto, dos retiros presenciales de un día (otoño de 2026 e invierno/primavera de 2027), apoyo para la planificación e implementación de acciones, y acceso a una red de compañeros/as de Farm to ECE.
Otoño de 2026
Otoño de 2026

Preparación para el año que viene

Todos los miembros del equipo se prepararán para el retiro de otoño (octubre de 2026) y para el trabajo que se desarrollará, reuniéndose con su mentor y asistiendo a dos sesiones virtuales de incorporación.
23 de octubre de 2026
23 de octubre de 2026

Retiro de otoño

Asistir al retiro de otoño en octubre en Portland, Oregón, para profundizar en la planificación de acciones, conectarse con pares y participar en actividades de aprendizaje práctico. El retiro de otoño tendrá una duración de un día completo y los gastos de alojamiento para los equipos que viajan estarán cubiertos sin costo para los equipos.
Otoño de 2026 - verano de 2027
Otoño de 2026 - verano de 2027

Actividades durante el año escolar

Reunirse regularmente durante el año como equipo junto con su mentor mientras implementan su plan de acción; asistir a entre 3 y 6 talleres o encuentros virtuales (incluidas las 2 sesiones de incorporación); y brindar retroalimentación mediante la recopilación de datos, la evaluación y la narración de experiencias para apoyar el crecimiento y la mejora del programa del Instituto.
Primer trimestre de 2027
Primer trimestre de 2027

Retiro de invierno/primavera

Primavera de 2027
Primavera de 2027

Planificación de primavera

Preparar un plan de acción para el segundo año junto con su mentor y reunirse nuevamente con su cohorte para compartir su progreso y reflexiones en un encuentro virtual de cierre que se llevará a cabo a finales de mayo o inicios de junio de 2027.

Formación de un Equipo

Las postulaciones al Instituto deben ser presentadas por equipos, no por individuos. Los equipos deben estar conformados por entre 3 y 5 participantes y deben incluir un grupo diverso de colaboradores.

Los centros o programas de educación temprana en Oregon pueden formar un equipo y postular al Instituto.

Se dará prioridad a los centros que participen en el Programa de Alimentación para el Cuidado de Niños y Adultos (CACFP), aunque también se podrán aceptar equipos que actualmente no participen en este programa.

Esta cohorte aceptará 5 equipos.

Consulte la sección de preguntas frecuentes “¿Quiénes deben formar parte de un equipo y cómo seleccionamos a las personas que lo integrarán?” para obtener más información.

El Instituto está diseñado para apoyar programas que se encuentran en etapas iniciales de desarrollo o que buscan llevar su implementación al siguiente nivel. Se fomenta la participación de equipos diversos que incluyan miembros con distintas identidades raciales y de género, niveles de experiencia y roles dentro del programa. Su equipo debe contar con representación de los siguientes 3 roles (un mismo participante puede cumplir más de un rol en programas con personal limitado, sin embargo, el equipo debe estar conformado por al menos 3 personas): administración, docentes y personal de nutrición/servicio de alimentos. Otros integrantes del equipo pueden incluir: personal del centro, agricultores u otros productores locales de alimentos, miembros de la junta directiva, familiares, educadores de huertos, socios comunitarios, entre otros.

Por favor tener en cuenta que el Instituto Farm to ECE —incluyendo los encuentros virtuales y presenciales— se llevará a cabo en inglés. Se trabajará con los equipos seleccionados para evaluar adaptaciones y superar barreras de participación según sea necesario. En la primera cohorte del Instituto se ofrecieron materiales traducidos, interpretación simultanea y mentores de habla hispana para dos equipos.

young child in red jacket planting a small kale plant start in the soil

Equipos de un solo centro

  • Tamaño del equipo: de 3 a 5 personas que representen diversos roles dentro del centro de ECE y la comunidad
  • Roles: (un mismo participante puede cumplir múltiples funciones en programas con personal limitado; sin embargo, el equipo debe estar conformado por al menos 3 personas): administración, docentes y personal de nutrición escolar/servicio de alimentos.
  • Otros integrantes del equipo pueden incluir: personal del centro, agricultores u otros productores locales de alimentos, miembros de la junta directiva, familiares, educadores de huertos, socios comunitarios, entre otros.

Equipos de múltiples centros

  • Tamaño del equipo: de 3 a 5 personas que representen diversos roles dentro del centro de ECE y la comunidad.
  • Roles: su equipo debe contar con representación de los siguientes tres roles: administración, docentes y personal de nutrición escolar/servicio de alimentos.
  • Otros integrantes pueden incluir: personal del centro, agricultores u otros productores locales de alimentos, miembros de la junta directiva, familiares, educadores de huertos, socios comunitarios, entre otros. Dependiendo del número de centros que gestionen, se podrá recomendar enfocar los esfuerzos en 1 o 2 centros para comenzar.

Cómo postular

Las postulaciones para el Instituto Farm to ECE de Oregon 2026-2027 ya están abiertas hasta el 5 de junio de 2026.

Animamos a los solicitantes a consultar nuestra sección de preguntas frecuentes para obtener más información sobre el programa, el modelo del Instituto y los detalles del retiro presencial.

Si tiene alguna otra pregunta, póngase en contacto con institute@ecotrust.org.

Preguntas Frecuentes

Hacer clic en las preguntas a continuación para ver más información.
El Instituto Farm to ECE es una oportunidad única de aprendizaje profesional de un año dirigida a equipos seleccionados de centros de ECE en Oregon. El Instituto apoya a los equipos para trabajar de manera conjunta en la creación de una cultura de equidad y bienestar, mejorar el acceso a los alimentos, fortalecer el liderazgo y consolidar los sistemas alimentarios locales. Nuestro Instituto Farm to ECE ha sido desarrollado con base en el Northeast Farm to School Institute de Vermont FEED, el cual ha reunido equipos de Nueva Inglaterra y Nueva York durante más de diez años. Además, esta organización colabora con otras regiones para adaptar el modelo del Instituto. El periodo 2024-2025 fue la primera vez que se ofreció este Instituto, y participaron siete equipos de Oregon y Washington. Puede leer más sobre esta adaptación aquí.
Este es un programa de un año (aproximadamente de agosto de 2026 a junio de 2027) que incluye aprendizaje virtual y espacios de conexión como parte de una cohorte de equipos del Instituto, dos retiros presenciales de un día (otoño de 2026 e invierno/primavera de 2027), planificación de acciones, acompañamiento con mentoría, implementación y asistencia técnica. Consulte la pregunta frecuente “¿Cómo es el programa a lo largo del año?” para obtener más información sobre el cronograma anual.

El enfoque de las 3C para Farm to School (adaptado de Vermont FEED)

El enfoque de las 3C, desarrollado por Vermont FEED en el año 2000, se ha consolidado en todo el país como un modelo exitoso de cambio que conecta los esfuerzos en la Cafetería, Aula (Classroom) y Comunidad para lograr programas sólidos y sostenibles de Farm to School.
Se ha observado que los programas más exitosos no son “complementos” a las políticas y al currículo, sino que están integrados en las prioridades y la cultura del centro o institución. Esto requiere la colaboración entre administradores, profesionales de nutrición escolar, estudiantes, familias y educadores.

En el Aula (también referido como “currículo” en ECE)

La educación Farm to School proporciona un contexto real para el aprendizaje en todas las áreas. Involucrar a los niños pequeños en experiencias prácticas como sembrar huertos escolares, cocinar alimentos desde cero y visitar granjas locales permite establecer conexiones significativas con el currículo y profundizar el aprendizaje. En lugar de ser un complemento a un currículo ya recargado, la alimentación, la nutrición y la agricultura pueden integrarse dentro del currículo existente, desde la lectoescritura y la historia hasta las matemáticas y las ciencias.

En la Cafetería (también referido como “cocina” en ECE)

El lugar donde se sirven las comidas (cafetería, cocina o mesas en el aula) es un espacio clave de actividad. Puede convertirse en un entorno educativo poderoso, involucrando a los niños pequeños en actividades como degustaciones y clases de cocina para introducir nuevos alimentos y fomentar elecciones saludables. Los programas Farm to School conectan la experiencia del personal de nutrición escolar con iniciativas educativas, lo que resulta en una mayor participación en los programas de alimentación, reducción de desperdicios y acceso a alimentos nutritivos para todos los estudiantes.
Más de la mitad de los niños en Estados Unidos —casi 30 millones de estudiantes— reciben nutrición diaria a través de las comidas escolares, y las escuelas invierten más de 6.3 mil millones de dólares en alimentos. Estas cifras representan grandes oportunidades, y los programas Farm to School aprovechan este potencial al fortalecer la conexión entre los programas de alimentación escolar y los productores locales. Cuando una cafetería incrementa sus compras locales, fortalece la economía local, generando un flujo de recursos que circula y crea valor más allá de la venta inicial.

En la Comunidad

Establecer vínculos dentro de la comunidad permite crear alianzas fuera del centro educativo para el aprendizaje basado en el entorno y generar apoyo comunitario para las iniciativas escolares. Los niños pequeños tienen la oportunidad de aprender cómo se producen los alimentos y desarrollar su capacidad para generar cambios. Los agricultores establecen relaciones con programas de educación inicial, escuelas y otras instituciones locales, lo que les permite expandirse hacia otros mercados mayoristas y fortalecer la economía local. Actividades como cenas comunitarias y festivales de cosecha involucran a padres, familias y a toda la comunidad en la construcción de una cultura alimentaria que celebra la diversidad, honra distintas tradiciones alimentarias y promueve elecciones saludables y sostenibles.

Los esfuerzos de Farm to ECE son más exitosos y sostenibles cuando los equipos dedican tiempo a construir el compromiso y la capacidad de un grupo diverso de colaboradores. Estos deben incluir personal de nutrición/servicio de alimentos, docentes y administradores. También pueden incluir educadores de huertos, familiares, agricultores u otros productores de alimentos, y socios comunitarios. Se promueve la conformación de equipos diversos que incluyan miembros con distintas identidades raciales y de género, niveles de experiencia y roles dentro del programa. Se dará prioridad en el programa 2026-2027 a los centros que atiendan al menos al 40% de niños elegibles para el Programa de Alimentación para el Cuidado de Niños y Adultos (CACFP).

Se recomienda invitar tanto a personas que ya son promotoras de Farm to ECE como a tomadores de decisiones clave y responsables de la implementación que aún no estén involucrados, pero que puedan aportar perspectivas o conexiones valiosas al momento de ejecutar su plan de acción. Es posible que su centro ya cuente con un grupo que ha trabajado en Farm to ECE o en temas de bienestar, o que exista un comité que haya trabajado en estos esfuerzos anteriormente y que podría beneficiarse de una “renovación” mediante nueva planificación y nuevos integrantes.

Equipos de un solo centro:

Los equipos deben estar conformados por entre 3 y 5 personas que representen distintos grupos dentro del centro de ECE y la comunidad. Su equipo debe contar con representación de los siguientes tres roles: administración, docentes y personal de nutrición escolar/servicio de alimentos. Otros integrantes pueden incluir: personal del centro, agricultores u otros productores locales de alimentos, miembros de la junta directiva, familias, educadores de huertos, socios comunitarios, entre otros.

Equipos de múltiples centros:

Los equipos deben estar conformados por entre 3 y 5 personas que representen distintos grupos dentro del centro de ECE y la comunidad. Su equipo debe contar con representación de los siguientes tres roles: administración, docentes y personal de nutrición escolar/servicio de alimentos. Otros integrantes pueden incluir: personal del centro, agricultores u otros productores locales de alimentos, miembros de la junta directiva, familias, educadores de huertos, socios comunitarios, entre otros. Dependiendo del número de centros que gestionen, se podrá recomendar enfocar los esfuerzos en 1 o 2 centros para comenzar.

El Instituto Farm to Early Care & Education está diseñado específicamente para centros de educación inicial que no están exclusivamente vinculados a un distrito escolar. Si forma parte de un programa de educación inicial dentro de una escuela pública, se recomienda conformar un equipo amplio basado en la escuela y postular al Instituto Farm to School K-12, el cual está diseñado pensando en programas escolares. También puede comunicarse a institute@ecotrust.org para analizar cuál opción podría ser más adecuada para su programa.
• Cada postulación es revisada y evaluada por al menos dos personas. Se utiliza una rúbrica que considera la composición del equipo (por ejemplo, que estén representados los 3 roles requeridos), la ubicación geográfica dentro de Oregon, la participación en CACFP, el tipo de programa y las comunidades atendidas, así como los objetivos del programa en relación con los objetivos del Instituto Farm to ECE. La rúbrica es una de las herramientas que utiliza el comité de selección para comprender las necesidades y oportunidades de los equipos. Se busca conformar una cohorte diversa en cuanto a región geográfica, tipos de comunidades atendidas y niveles de experiencia en Farm to ECE. • El Instituto está diseñado para apoyar programas que se encuentran en etapas iniciales de desarrollo o que buscan llevar su implementación al siguiente nivel. Se prevé seleccionar hasta 5 equipos para participar en el programa 2026-2027.
• Durante los retiros presenciales, los equipos se reúnen de forma presencial para inspirarse y aprender de líderes en Farm to ECE, fortalecer relaciones dentro de su equipo y con la cohorte, adquirir nuevas habilidades y desarrollar un plan de acción anual para la implementación de Farm to ECE. • Qué: Dos retiros de un día para aprendizaje profesional, creación de redes, planificación, inspiración y actividades dinámicas. La participación de entre 3 y 5 miembros por equipo es un requisito para cada equipo seleccionado. • Retiro de otoño: El retiro de otoño tendrá una duración de un día completo y los gastos de alojamiento para los equipos que viajan estarán cubiertos sin costo para los equipos. o Cuando: viernes, 23 de octubre de 2026 o Dónde: Las ubicaciones en el área de Portland se anunciarán más adelante en el año. En retiros anteriores se han utilizado espacios como Zenger Farm, el espacio de eventos Redd East y el Jardín Botánico Leach. • Retiro de invierno/primavera 2027: El retiro de invierno/primavera tendrá una duración de un día completo y los gastos de alojamiento para los equipos que viajan estarán cubiertos sin costo para los equipos. Cuándo: Por definir (TBD), probablemente en febrero, marzo o abril.

La planificación de acciones inicia de manera virtual antes del retiro de otoño. Con el apoyo continuo de su mentor, los equipos dedican el año escolar a poner en práctica sus planes y fortalecer su capacidad para generar impacto en el currículo, la cocina y la comunidad mediante cambios sostenibles. Los equipos participarán en actividades prácticas, discusiones guiadas y procesos de planificación de acciones junto con su mentor durante los retiros presenciales, con oportunidades para intercambiar experiencias con otros equipos del Instituto. En mayo o junio de 2027, los equipos se reunirán nuevamente de forma virtual con sus pares para compartir logros, cómo se adaptaron a los desafíos y comenzar a planificar los siguientes años de implementación de Farm to ECE.

• Este es un programa de un año que combina reuniones virtuales y dos retiros presenciales. Los equipos implementarán sus planes de acción durante el año escolar 2026-2027 (aproximadamente de agosto de 2026 a junio de 2027) con el apoyo de su mentor y de una red de socios de Farm to ECE que brindan capacitación, acompañamiento y aprendizaje entre pares.
• Verano–otoño 2026:Todos los miembros del equipo se prepararán para el retiro de otoño y el trabajo que se desarrollará asistiendo a dos sesiones virtuales de incorporación para conectarse con otros equipos, desarrollar conocimientos y habilidades, y comenzar a delinear su plan de acción; además de reunirse con su mentor.
• Otoño 2026:Asistir al retiro de otoño para profundizar en la planificación de acciones, conectarse con pares y participar en actividades de aprendizaje práctico.
• Otoño 2026 – invierno 2027:Reunirse regularmente durante el año escolar con su mentor mientras implementan su plan de acción; asistir a entre 2 y 3 talleres virtuales; y brindar retroalimentación mediante la recopilación de datos, la evaluación y la narración de experiencias para apoyar el crecimiento y la mejora del programa.
• Primavera 2027:Preparar un plan de acción para el segundo año junto con su mentor y reunirse nuevamente con su cohorte para compartir su progreso y reflexiones en un encuentro virtual de cierre, en mayo o a inicios de junio de 2027.
• Una vez que el borrador final del plan de acción esté listo, los equipos compartirán su plan con los miembros de la administración de su centro u otras partes relevantes. Se espera que los equipos del Instituto se comprometan a implementar su plan de acción de Farm to ECE y a establecer sistemas para dar seguimiento al progreso durante el año. Los equipos establecerán reuniones periódicas que incluyan a su mentor (se recomienda que sean mensuales), con el objetivo de evaluar avances, comunicar y celebrar logros, y ajustar el rumbo cuando sea necesario. Al finalizar el Instituto, todos los equipos compartirán sus logros y desafíos a través de un encuentro virtual con otros equipos. Además, tendrán una última oportunidad de trabajar con su mentor para elaborar un plan de acción actualizado para el año siguiente.

Cada equipo que participa en el Instituto cuenta con un mentor de Farm to ECE con experiencia, quien es asignado según la ubicación geográfica del equipo y/o las necesidades específicas que puedan tener para fortalecer su programa. Los mentores reciben apoyo de la Oregon Farm to School & School Garden Network con el fin de brindar el mejor acompañamiento posible a los equipos.

Los mentores facilitan el desarrollo del plan de acción y establecen conexiones con los recursos de asistencia técnica que el equipo pueda necesitar durante la implementación. Además, mantienen informados a los equipos sobre oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional que puedan fortalecer su práctica. También pueden aportar creatividad al proceso de planificación e implementación mediante sugerencias, ideas y retroalimentación constante.

Sobre todo, los mentores guían al equipo en lugar de hacer el trabajo por ellos: escuchan, reflexionan, evalúan, replantean y apoyan la implementación del plan de acción.

Gracias al apoyo de nuestros socios financiadores, se puede ofrecer el programa anual del Instituto, incluyendo el alojamiento durante los retiros para los equipos que necesiten viajar, sin costo para los equipos. Las comidas también estarán incluidas durante los retiros. Además, se cuenta con fondos para ayudar a cubrir parcialmente algunos costos de viaje para que los equipos puedan asistir a los retiros. Los gastos incidentales serán responsabilidad de los equipos.

Para cualquier consulta, puede comunicarse a: institute@ecotrust.org.

Por favor complete este formulario, el cual está diseñado para identificar a quienes tienen interés en el Instituto Farm to ECE, pero que aún no se encuentran en el punto de poder comprometerse plenamente con el tiempo requerido. Si aun así desea integrarse a la red y conocer más sobre los Institutos y otras oportunidades de Farm to ECE, puede enviar su información de contacto a través de este formulario.

El Instituto es una colaboración entre organizaciones sin fines de lucro, agencias estatales y otros socios en Oregon. ¿Tiene preguntas? Puede escribir a: institute@ecotrust.org.

Aliados

Esta iniciativa es una colaboración entre Ecotrust y la Oregon Farm to School Network. Nuestros socios financiadores incluyen el Departamento de Educación de Oregon, Newman’s Own Foundation y Shelburne Farms.
logo that reads: Adelante Mujeres in purple, joyful person in sketch above with stars overhead

Adelante Mujeres

Child Care Aware Northwest / Opportunity Council

blue and white logo, graphic face

City of Seattle Department of Education and Early Learning

the word "Ecotrust" in blue with a white background

Ecotrust

FoodCorps

NorthEast Washington Educational Service District 101

Oregon Farm to School and School Garden Network

Oregon School Nutrition Association logo, red apple with a bite and text

Oregon School Nutrition Association

logo reading: Shelburne Farms Institute for Sustainable Schools

Shelburne Farms Institute for Sustainable Schools

logo with a apple outline and two "T"s

Tigard-Tualatin School District Nutrition Services

Washington State Department of Agriculture

Washington Office of Superintendent of Public Instruction

blank

Washington Supplemental Nutrition Assistance Program—Education (SNAP-Ed)